Моральные ценности и их роль в современном обществе

В самой общей форме этический смысл этих запретов можно передать так: Существуют, однако, и иные типы моральных норм - норм, которые не запрещают, а предписывают те или иные действия из числа дозволенных. Разумеется, выполнить такие нормы удается далеко не каждому. Очевидно, это высказывание, как и предыдущее, выглядит вполне осмысленным, и мы будем готовы согласиться с ним. Действительно, в этом случае речь идет о профессиональном долге, которым, в конце концов, определяется сама суть деятельности врача: Во втором же случае долженствование будет значительно более"мягким". Но для нас сейчас более существенно другое: Отметим, однако, что в реальных ситуациях провести такое различие далеко не всегда бывает просто. Еще одно принципиальное ограничение этой области связано с тем, что этику интересуют только такие ситуации, когда у человека есть реальный и свободный выбор - действовать ему тем, иным или третьим образом либо вообще не действовать.

Профессиональная этика руководителя: понятие, проблемы и пути их решения

Закон но и мораль но: Ру Иногда высказывается мнение, что проблемы этики можно значительно упростить, если перевести их в правовую плоскость. Однако большинство специалистов считают, что необходимо все же проводить различие между правом и моралью, между правовой и моральной оценкой каких-либо событий, между правовыми и моральными суждениями.

Тема взаимоотношений морали и права является традиционной для учебных курсов профессиональной этики представителей тех специальностей, объектом труда которых является человек. Право представляет собой публичный институт перевода моральных представлений в ясно сформулированные, недвусмысленные правила социального поведения и наложения наказания за их нарушение. В своих различных формах оно публично закрепляет способы решения тех или иных жизненно важных проблем.

Ситуации, когда вопросы этики сталкиваются с интересами бизнеса, в мировой А.К.: Можно попробовать, но есть много примеров и морального абстрактно все это принимают, когда конкретно надо выбирать.

Добро и зло Добро и зло — наиболее общие формы моральной оценки, разграничивающие нравственное и безнравственное. Добро — категория этики, объединяющая все, имеющее положительное нравственное значение, отвечающее требованиям нравственности, служащее отграничению нравственного от безнравственного, противостоящего злу.

Со времен древности добро и зло истолковывались как две силы, господствующие над миром, надприродные, безличностные. Категории этики но менялись от народа к народу, от века к веку, что часто прямо противоречили одно другому". Религиозная этика видит добро как выражение разума или воли Бога. В различных учениях добро принято выводить из природы человека, из общественной пользы, из космического закона или мировой идеи и т.

Само определение добра достаточно сложно. Некоторые ученые отказываются от попытки дать определение добра, указывая, что это верховная, исходная и конечная категория, которая не может быть охвачена какой-либо дефиницией. Зло — категория этики, по своему содержанию противоположная добру, обобщенно выражающая представление о безнравственном, противоречащем требованиям морали, заслуживающем осуждения.

Этика бизнеса 14 мая Этика бизнеса применяется в деловой деятельности. Деловая этика бизнеса в России и мире: К сожалению, происходило это далеко не всегда.

В соответствии с этим подходом, основная проблема этики бизнеса проблема дилеммы. Речь идет о выборе между взаимоисключающими требованиями Классический пример: лояльность к компании или предотвращение.

Главными задачами профессиональной этики являются определение моральных границ и ориентиров, понятий и суждений, которые становятся нравственными характеристиками поведения для представителей той или иной рабочей группы. Нравственные ограничения, регулирующие отношения представителей какой-либо профессии с другими людьми, являющиеся необходимыми для осуществления их должностных обязанностей, а также пояснения к задачам и целям профессии в целом составляют содержание профессиональной этики.

Оно заключается в следующем: Несмотря на то что деловая этика обладает некоторыми универсальными принципами, область трудовой этики отличается четкой профессионально ориентированной спецификацией. Чаще всего с требованиями к следованию профессиональной этике соприкасаются специалисты в области медицины, образования и сферы обслуживания. Этика профессионального поведения востребована там, где специалист находится в непосредственном контакте с другими людьми и где необходимы особые требования нравственного характера.

Зарождение профессиональной этики произошло вследствие выявления общих культурных ценностных ориентиров у людей, которые относятся к одному профессиональному сообществу. Профессиональная этика обладает своими традициями, которые изменяются и совершенствуются по мере того, как развивается сама область деятельности. В наши дни основы профессиональной этики нередко закрепляются в законах или находят свое отражение в общепринятых нравственных нормах и правилах.

Профессиональная этика тесно связана с той или иной профессией, внутри которой она применяется.

МОРАЛЬНЫЙ ВЫБОР ЖУРНАЛИСТА

Нравственная извилина 19 февраля Наймарк Елена Рецензия на книгу: Как природа создавала наше универсальное чувство добра и зла. Марк Хаузер, профессор антропологии и эволюционной психологии из Гарварда, в году опубликовал внушительный труд, в котором обосновал врожденность человеческой морали. Книга мгновенно стала популярной в Америке, а теперь появилась в русском переводе. Во-первых, психология морали издавна волнует умы.

С точки зрения этики бизнеса, дилемма ставит человека перед выбором Полезно будет рассмотреть конкретные примеры моральных дилемм.

В глазах многих коммерция с моралью несовместима, однако практический опыт наиболее развитых стран говорит об обратном: Почему так происходит и в какой форме отражается на деятельности компаний, нам объяснит немецкий профессор, а затем председатель одного из российских предпринимательских союзов поразмышляет о том, в какой мере современная Россия продвинулась в вопросах бизнесэтики. Итак, тема заявлена, и мне остаётся только передать микрофон автору сегодняшней передачи Марине Борисовой.

Бизнес и этика… Для многих это - два взаимоисключающих друг друга понятия. Ещё древнеримский философ Цицерон ограничился утверждением, что большая прибыль делается большим обманом. Однако сегодня эта аксиома звучит всё более спорно. Цивилизованная экономика, сформировавшаяся в развитых странах, требует от предпринимателей цивилизованного подхода к ведению бизнеса. По сути, цель их деятельности осталась прежней, но появилась весомая оговорка: Думаю, история уже не раз доказывала, что без моральных принципов и стандартов, без общепризнанных ценностей и манер поведения не может существовать ни одна преуспевающая экономика.

Идея Йозефа Виланда, профессора Института ценностного менеджмента из города КОнстанца на юге Германии, кажется ясной и в какой-то степени даже банальной. Однако за этим общим тезисом на самом деле скрыто глубокое содержание. Профессор Виланд уже на протяжении многих лет занимается вопросом, который и стал темой сегодняшней передачи. Попробуем наиболее доступно изложить основные выводы, к которым пришёл немецкий ученый.

Закон(но) и мораль(но): аргументы за и против

Не до этики, не до репутации Все согласны, что этика — это хорошо. Но я ни разу не слышал, чтобы в редакции люди обсуждали этичность поступков журналистов. А в практической плоскости это — основа для принятия решения в сложной ситуации. Когда ситуацию не регулируют закон и корпоративные правила. Это то, что называется моральным выбором.

Моральный выбор и моральная ответственность: Еще одно моральной оценке, связано со следующим обстоятельством: этику Рассмотрим такой пример. Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес.

В таких случаях иногда говорят и о произвольных действиях или поступках. Поэтому поступок, совершенный человеком по принуждению, когда меня, скажем, вопреки моей воле заставляют делать что-то, чего сам я сделать не захотел бы, — такой поступок не может считаться добрым или злым, моральным или аморальным — у него просто нет этического измерения.

Ответственность за поступок будет тогда ложиться на того, кто принудил меня к нему. Выбор, очевидно, предполагает наличие альтернатив, каждая из которых имеет собственный моральный смысл. В том случае, когда приходится выбирать из двух альтернатив, говорят еще о дилемме выбора. Если, например, я выбираю, измерять ли мне некоторое расстояние в сантиметрах или в дюймах, то здесь не возникает вопроса о моральной оценке альтернатив — задача является чисто технической. Нередко, впрочем, как мы уже отмечали, и за технической стороной дела кроется ситуация морального выбора.

Допустим, некто сообщает результаты проведенных им измерений аудитории, в которой есть как люди, привыкшие к метрической системе мер, так и те, для кого привычна дюймовая система. В этой ситуации его выбор одной из систем может быть воспринят другой стороной как пренебрежение ее интересами.

Моральная ответственность

Работа со словарями в группах. Свобода - это отсутствие ограничений и стеснений в чём-либо, возможность делать всё, что не наносит вреда другому. Свобода — состояние того, кто не находится в заключении, в неволе. Толковый словарь Ожегова Свобода - способность человека действовать в соответствии со своими интересами и целями, осуществлять выбор. Чтение статьи на странице - Найдите ответы на вопросы.

Теперь представим, что наш воображаемый человек стоит на самом верху сооружения, сделанного их этого кирпича.

Категории этики – это основные понятия этической науки, отражающие наиболее Добро и зло – наиболее общие формы моральной оценки, . в обществе изменения, предусматривать возможность выбора решений в.

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни.

Как правило, об уровне культуры любой организации свидетельствуют следующие внутренние факторы: Только создание подобной корпоративной культуры вместе с другими предпосылками гарантирует предпринимательский успех. Чтобы определить уровень культуры любой фирмы, следует проанализировать её деятельность по ряду показателей, получив утвердительные ответы на такие вопросы: Готова ли организация к рискам и новациям?

Устремлена ли фирма персонал к достижению главных целей? Сделан ли акцент на решении внешних задач достойное обслуживание клиентов, взаимосвязи с потребителями и пр. Ведется ли борьба с беспринципностью и индивидуализмом? Направлена ли мотивация работников на получение индивидуальных результатов? Имеется ли децентрализация принятия управленческих решений?

Глава 1. Управление персоналом в системе современного менеджмента

Такой анализ имеет далеко не второстепенное значение, он ведет непосредственно к концептуальным основаниям этики. Моральная дилемма от гр. Проблемность ситуации состоит в том, что любой выбор оставляет человека в драматическом, а подчас и в трагическом положении. Создается впечатление, что желающий сотворить добро не в состоянии сделать это, причём не по причине недостаточности своих знаний.

Дополнительный свет на существо моральных дилемм проливает их деонтическое от гр. Оно, будучи необязательным, тем не менее поучительно.

Проблемность ситуации состоит в том, что любой выбор оставляет человека Приведём примеры моральных дилемм, из которых первые две широко.

Корпоративная культура организации в России Баринов В. С одной стороны, это соблюдение формальных требований, признание России в качестве страны с рыночной экономикой, вступление в ВТО, позволяющее снять ряд ограничений по экспорту российских товаров в страны с развитой экономикой, в целом на мировой рынок. С другой, содержание бизнеса, его организация и набор критериев, применяемых в процессе принятия решений, и реальная корпоративная культура. Одним из ключевых элементов корпоративной культуры российских организаций, активно воздействующих на процессы полноправного вхождения России в мировую систему разделения труда, выступает этика бизнеса.

Деловая этика, или этика бизнеса, сравнительно недавно получила место в системе российского бизнес-образования. Но отечественных разработок и учебников по данной дисциплине недостаточно, и они слабо отвечают требованиям практического характера. Преобладает декларативность и назидательность, деловая этика преподносится в форме поучений и моральных норм, необходимых в бизнесе доверие, честность, взаимное уважение , что составляет только часть ее предмета — нормативную этику.

Много внимания уделяется этикету как говорить по телефону, вести себя на переговорах, писать деловые письма, правильно одеваться и т.

Этика как научная дисциплина: понятие, предмет изучения, задачи, структура этики

Показана специфика античной этики добродетелей, исследуется, какие задачи решались в средневековой этике и в каком новом ракурсе стала рассматривать мораль этика Нового времени. Показаны недостатки универсалистского подхода в этике. На основе сравнения особенностей этической мысли в разные исторические эпохи автор делает вывод о том, что развитие этических кодексов, сближение морали с правом не исключают значения этики добродетелей.

Наоборот, этика добродетелей и институциональная мораль представляют собой взаимодополняющие компоненты. Важнейшей особенностью решения прикладных вопросов становится отработка механизма принятия решений, что означает возрастание роли субъективной мотивации.

сти кодексов. Принципы построения этических кодексов в бизнесе. .. Ситуации морального выбора: примеры, характеристики и способы разрешения.

Заказать новую работу Оглавление Введение4 . Моральный выбор человека6 1. Сущность и структура морального выбора6 1. Этапы морального выбора8 . Моральный выбор в деятельности сотрудника ОВД11 2. Отличительные особенности морального выбора сотрудника ОВД11 2. Анализ морального выбора в деятельности сотрудников ОВД17 3. Анализ примеров верного морального выбора сотрудников ОВД17 3. Анализ примеров искаженного морального выбора сотрудников ОВД20 Заключение23 Список литературы25 Введение Любая деятельность в жизни человека регулируется общепринятыми нормами морали и нравственности, подобное регулирование общественных отношений позволяет человеку оставаться человеком и действовать в целях всеобщего блага.

В работе сотрудников органов внутренних дел особенно важно уметь сделать верный моральный выбор, поскольку их работа направленна на защиту общества от различных девиантов.

Моральные дилеммы

Реальные истории помогают студентам лучше понять успешные и неудачные стратегии. Имеются классические примеры, в число которых входят решение сменить название и победа над более мощными конкурентами. Интернет-издание с помощью преподавателей из американских школ бизнеса составило список 15 примеров, которые должны знать студенты программы .

Статья"Исторические формы морали и современная этика" в журнале в известной мере привычным, его моральный выбор облегчается в связи с тем , что . В Ветхом Завете можно найти многочисленные примеры нарушения . точки зрения, профессиональные организации бизнес-коммуникаторов.

Психологические причины уклонения от морального выбора. Расширение возможностей нравственного выбора с помощью измененных состояний сознания и смещений во времени. Последствия морального выбора для взаимоотношений с близкими. Свобода и ответственность в близких эмоциональных отношениях. Нравственные аспекты феномена манипуляции. Однако в последние годы психология начала оформляться как массовая профессия, что дало толчок широкому распространению различных психологических технологий в разных сферах социальной практики - в образовании, бизнесе, политике, СМИ, медицине, и т.

На фоне усиливающейся экспансии современных психологических технологий очевиден явный дефицит этического кодифицирования профессиональной деятельности психологов. Существует реальная опасность ослабления, если не утраты гуманистической составляющей практической психологии. Так что в сфере психологической практики необходима профессиональная этическая рефлексия, направленная как на рационализацию нравственных коллизий в сфере психологического консультирования, так и в конечном счете на кодифицирование профессиональной практически-психологической деятельности.

Данное исследование посвящено анализу ситуации морального выбора, который совершает индивид при поддержке психолога-консультанта. Речь идет о самостоятельном выборе, и в этом смысле клиенту пациенту принадлежит активная роль; психолог-консультант же оказывает помощь. И поскольку это помощь в моральном выборе, то функция консультанта выходит за рамки психологии. Это задает ситуации особое этическое измерение и накладывает на психолога-консультанта особую моральную ответственность. Задача психолога - оказать человеку поддержку на всех этапах работы с проблемной ситуацией, помочь ему сделать оптимальный выбор для каждого конкретного момента.

Как поступить если ваша сделка срывается?